10 consejos para tratar con empleados introvertidos

Como gerente, inevitablemente se enfrentará a muchos tipos de empleados. Nunca puede esperar encontrar un empleado de un solo tipo, el tipo divertido.

En general, los tipos de empleados se pueden dividir en dos tipos: extrovertidos e introvertidos. La diferencia entre empleados extrovertidos e introvertidos está solo en la forma en que se comunican.

Es más fácil comunicarse con los extrovertidos que con los empleados introvertidos que tienden a ser callados. Por lo tanto, se necesitan consejos especiales para tratar con empleados introvertidos.

Consejos inteligentes que pueden atraerlos a su mejor nivel para el mejoramiento de la empresa. Entonces, ¿cuáles son los consejos? Aquí está la reseña.

1. Presta especial atención

Aquellos que se consideran introvertidos nunca hablarán si se consideran innecesarios. Aunque saben que es importante hablar de ello, no es fácil para los introvertidos expresar su opinión.

Por lo tanto, cuando un empleado introvertido da una opinión, comenta o dice algo, preste más atención que a los demás empleados.

Por lo tanto, se sentirán cómodos al hablar y podrán sacar a relucir lo que tienen en mente por completo.

Trate de descubrir algunas pequeñas cosas sobre el empleado introvertido. Esto lo ayudará a comprender mejor su carácter y comportamiento, para que puedan aplicar el enfoque correcto a este empleado introvertido.

2. Dales espacio

Tratar con empleados introvertidos no es tan fácil como girar las palmas de las manos. Se necesita paciencia y un conocimiento profundo sobre este carácter distintivo.

Para los introvertidos, la energía que gastan interactuando con otras personas es mucho mayor que la de los empleados extrovertidos.

Debido a esto, a menudo necesitan tiempo a solas como parte de la reposición de la energía que han consumido.

Déjelos disfrutar del tiempo fuera hasta que regresen a la siguiente interacción.

3. Encuentra una línea de comunicación

Debido a que rara vez habla, debe encontrar otras líneas de comunicación en las que este empleado introvertido no necesite tener una interacción directa.

Interactuar indirectamente puede aumentar su productividad que no se ve alterada por la presencia de otras personas.

Puede utilizar el correo electrónico o varias aplicaciones de chat para no establecer comunicación verbal con ellos. Incluido en el suministro de varias asignaciones que deben completar.

Los empleados introvertidos prefieren este tipo de comunicación cara a cara. Porque la energía que necesitan no es tanta como cuando tienen que encontrarse cara a cara.

4. Evite sorpresas innecesarias

Los introvertidos tienden a bien preparado también conocido como siempre ejecutando algo con un plan. Así que nunca invite a empleados introvertidos a tener reuniones repentinas. No se les ocurrirán muchas ideas, aparte de quedarse callados y escuchar.

Porque los empleados introvertidos serán más capaces de explorar habilidades e ideas después de pasar por las etapas de investigación y preparación.

Entonces, haga una reunión que esté programada con unos días de anticipación. También puede pedirles que proporcionen un horario que se adapte a sus actividades de rutina.

Al darles la oportunidad de establecer un horario, tendrán más confianza y se concentrarán en discutir problemas, así como en brindar ideas útiles.

5. Reúnase cara a cara en un ambiente confortable

Ilustración de la tutoría de empleados introvertidos

Aunque a los introvertidos no les gusta el contacto cara a cara, aún pueden tolerarlo si solo conocen a una persona. Este es uno de los consejos inteligentes para tratar con empleados introvertidos.

Cara a cara con una sola persona puede hacer que los empleados introvertidos se sientan cómodos y tranquilos.

Por supuesto, esto también debe estar respaldado por un ambiente o lugar tranquilo, no ruidoso por el ajetreado trabajo de otros empleados.

No olvide anunciar los planes para esta reunión al menos con un día de anticipación. Para que le den comentarios positivos en la reunión del día siguiente.

6. Pide su opinión al día siguiente.

Recuerde, los introvertidos tardan más en digerir un problema y luego analizarlo hasta que finalmente se les ocurre una opinión.

Por lo tanto, no se decepcione si no brindan comentarios u opiniones de inmediato cuando los solicita en una reunión.

Déles tiempo para pensar. No es necesario obligarlos a expresar su opinión en la reunión.

Porque cuando ya tengan una opinión o un aporte, definitivamente acudirán a ti. Ya sea de forma directa o indirecta, a través de los distintos canales de comunicación comentados en el punto 3.

Puede darles de 1 a 2 horas, o podría ser hasta un día. Luego te comunicas con ellos para pedirles su opinión sobre los asuntos discutidos en la reunión anterior.

7. Valora su tiempo

Los introvertidos realmente valoran su tiempo, incluida la energía que utilizan para interactuar.

Por tanto, cuando sientas que la reunión que se ha programado va a llevar mucho tiempo, lo mejor es informarles desde el principio.

Dar suficiente retraso entre su horario y sus actividades diarias permitirá a estos empleados introvertidos abrir sus mentes y explorar ideas.

Esta es una forma efectiva de aumentar la contribución de los empleados introvertidos. Así que intente realizar todas las actividades que involucren a empleados introvertidos de forma programada.

8. Comprende su “sabor”

Al tratar con empleados introvertidos, debe hacerse de manera inteligente. Entre ellos está comprender su “gusto”.

No se equivoque, los introvertidos también son sociales. Pero prefieren hacerlo en un lugar con un ambiente tranquilo y acogedor.

De todos modos, debe hacerse en un lugar con un ambiente que no absorba mucho su energía a la hora de socializar.

Por lo tanto, cuando invite a empleados introvertidos a reunirse fuera de la oficina, trate de hacerlo en un lugar tranquilo con un ambiente tranquilo.

Así, pueden hacer muchos aportes de acuerdo con los temas que se tratarán en la reunión.

9. Sea paciente y tranquilo

Tener empleados introvertidos requiere más energía para manejarlos. Lo mismo ocurre con la energía que gastan al interactuar directamente con otras personas.

Debe ser más paciente cuando se trata de introvertidos. Una vez que esté impaciente o se ponga emocional, tenderán a apagarse aún más.

De hecho, los empleados introvertidos también tienen muchas ideas geniales que aún no han surgido debido a sus problemas mentales que tienden a ser tímidos y callados.

Preste atención al nivel de interacción que hacen todos los días, no se exceda y haga que “tengan sed” rápidamente.

10. Nunca hagas suposiciones

Finalmente, nunca hagas suposiciones sobre los empleados introvertidos. Cuando permanecen en silencio durante las reuniones, no asuma que están de mal humor o que tienen muchos pensamientos.

Los introvertidos simplemente tardan más en procesar la información que obtienen. Sin embargo, te darán ideas asombrosas que te sorprenderán.

Conclusión

Tratar con empleados introvertidos debe hacerse de una manera inusual. Incluso tienden a ser especiales.

Sin embargo, cuando comprenda las características típicas de los empleados introvertidos, obtendrá muchos beneficios en los que a veces nunca pensó antes. Los beneficios que sentirán directamente la empresa en la que trabajan.

Previous Post
Next Post

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *