Diez maneras de que su jefe confíe en usted incluso si es un empleado nuevo

Sabes, una de las cosas importantes para lograr la satisfacción en el trabajo es tener una buena relación con tu supervisor directo.

Desafortunadamente, no muchos son conscientes de esto. Tienden a tener relaciones estándar como superiores y subordinados.

De hecho, la buena relación que existe entre tú y tu jefe será una ayuda cuando comience a surgir el estrés debido al trabajo que se ha acumulado.

En condiciones de presión laboral como esa, se necesita un alto nivel de confianza de su jefe en usted. Y debe poder demostrar la confianza otorgada.

Con tanta confianza, a pesar de que hay muchos empleados nuevos que ingresan, su jefe aún lo elegirá.

Sin embargo, aún debe tener la estrategia y el método correctos para que su jefe confíe en él. ¿Quieres saber cuáles son las formas? Compruébalo a continuación.

1. Sea un equipo jefe exitoso

Como subordinado, uno de sus deberes es apoyar el éxito de su jefe. Porque esa es exactamente la razón por la que te reclutaron. Ningún jefe quiere que un miembro del equipo lo derribe.

Los jefes definitivamente buscarán a alguien que pueda hacer que se vuelva grande y famoso como una estrella de rock.

Comprende esta tarea especial. Posiciónese para estar siempre cerca de su jefe.

Ya sea detrás para apoyar o al costado para proporcionar información. Cuanto más a menudo esté en esta posición, la confianza de su jefe definitivamente le ganará.

2. Construya relaciones positivas

Para construir una buena relación con su jefe, no puede evitar interactuar más a menudo.

De hecho, es posible que pases más tiempo con tu jefe que con las personas más cercanas a ti.

Conozca a su jefe como una persona común. Cuál es su verdadero carácter, qué tipo de trayectoria profesional es para alcanzar el nivel superior, debes conocerlo en profundidad.

Incluyendo de qué tipo de familia venía.

Conocer a su jefe como persona le facilitará la construcción de relaciones positivas.

3. Comprender al jefe objetivo

El conocimiento profundo sobre el yo del liderazgo ayudará en gran medida a que el próximo jefe confíe en él.

Su conocimiento del carácter y los rasgos de su jefe le ayudará a leer dónde está pensando y qué quiere ser. Incluso cuando tiene un plan y objetivos a alcanzar.

Incluso si aún no comprende los objetivos y expectativas que su jefe desea, este es el momento de tener interacciones más intensivas.

Al comprender mejor lo que quiere su jefe, podrá ver el alcance de su participación en el éxito logrado con el equipo.

4. Capaz de anticipar las necesidades de los superiores

Si puede comprender y comprender cuáles son los objetivos y metas del jefe, parecerá que está un paso por delante.

¿Por qué? Porque puedes anticiparte a las necesidades de tu jefe.

Tomemos, por ejemplo, que su jefe tiene el objetivo de poder firmar contratos con seis nuevos clientes en los próximos meses.

Cuando conozca este objetivo, planifique inmediatamente las reuniones con estos clientes. Entonces consulte este plan con su jefe.

Si se aprueban los planes hechos para reunirse con los clientes, seguramente obtendrá crédito. Porque has hecho una contribución importante al objetivo del jefe.

5. Sea la primera fuente de información

La ilustración proporciona información al jefe.

Sea el primero en informar a su jefe. No permita que el jefe escuche noticias o noticias sobre algo relacionado con el trabajo de otras personas.

Esto también es una precaución si hay malas noticias que el jefe debería saber.

Digamos, hay un cliente que no está satisfecho con el desempeño de la empresa. Antes de que el cliente contacte a su jefe, primero debe informarle de esto.

De esa manera, su jefe puede estar mejor preparado para lidiar con las quejas presentadas por los clientes.

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6. Realice bien las tareas

No hay mejor manera de que los superiores confíen en ellos que realizar tareas con resultados encantadores.

Tu jefe definitivamente apreciará bien tu siempre buen desempeño en el trabajo. Su confianza en ti definitivamente será mayor.

Cuando te hayas ganado la confianza de tu jefe, definitivamente obtendrás más roles que otros empleados. Incluidos los nuevos empleados que pueden tener mayores horas de vuelo.

Recuerde, esta cuestión de confianza solo se puede obtener si el jefe observa directamente el desempeño del empleado.

7. Muestra tu mejor talento

La investigación muestra que los grandes líderes son capaces de discernir la singularidad y el talento de cada uno de sus subordinados.

Para luego explotarlo en beneficio de la empresa. Sin embargo, esto lleva mucho tiempo.

En lugar de esperar a que tu jefe averigüe cuánto talento tienes, ¿por qué no decírselo directamente?

De antemano, conozca de antemano cuáles son sus fortalezas y cómo maneja los conflictos y presiones laborales.

Luego, encuentre tiempo para compartir todas sus fortalezas. Y asegúrese de que estos talentos se puedan utilizar para respaldar el desempeño del equipo y la empresa.

8. Aprecia el tiempo que tiene tu jefe

Aunque esté en el mismo equipo e intente alcanzar el mismo objetivo, no significa que pueda andar interrumpiendo el tiempo de su jefe.

Aprenda cuándo es el momento adecuado para hablar sobre el trabajo, cuándo es el momento de charlar informalmente.

La forma de respetar el tiempo de su jefe es hacer todo su plan de acuerdo con el cronograma. Si el horario de la reunión es a las 10 am, asegúrese de que su jefe lo sepa con suficiente anticipación.

Asimismo, estás preparado con el material para que la reunión se desarrolle de forma eficaz.

9. Conecte sus necesidades con los jefes objetivo

Conectar sus necesidades con el objetivo de su jefe es un punto importante. Esto facilitará que su jefe confíe en usted.

Su necesidad de una mayor apreciación será seguida inevitablemente por una serie de acciones. Bueno, esta acción debe estar conectada con el objetivo que ha establecido el jefe.

No le permita hacer cosas que puedan obstaculizar el plan de su jefe hacia ese objetivo.

Demuestre que las acciones que tome tendrán un impacto positivo en el éxito de la empresa. Incluyendo poder impulsar la reputación del superior como líder capaz de llevar a su equipo a alcanzar los objetivos.

10. Complete la tarea antes de la fecha límite

Cuando reciba una tarea y debe completarse en 5 horas, hágalo en 4 horas.

Proporcione un informe sobre la tarea antes de que su jefe se lo pida. Este será un punto importante para ganarse la confianza del jefe.

Sin embargo, la velocidad de su trabajo también debe equilibrarse con una buena calidad. No se limite a ponerse al día. Da los máximos resultados y en el tempo más corto.

Nunca piense que su jefe lo tolerará cuando entregue sus tareas más tarde de lo indicado.

Está bien que su jefe no muestre decepción. Pero no es imposible que lo note como uno de sus defectos.

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Conclusión

Para que su jefe confíe, primero debe tener una buena relación personal. Este es un capital básico que no se puede descartar.

Solo entonces explore el carácter del jefe para anticipar sus necesidades como superior.

Sin embargo, por encima de todo, un desempeño hábil es su principal activo para ganarse la confianza de su jefe. Si no tiene un buen desempeño, pero su jefe siempre confía en usted, entonces esto es cuestionable.

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